|
|
Опции темы | Опции просмотра |
14.03.2008, 18:03 | #16 | ||||
Форумчане
Адепт мобилизации
|
Цитата:
А эффективность работы зависит (мое личное мнение) от желания работать и работать качественно. Если такое желание есть- сотрудник развивается довольно активно. А при необходимости (если вопрос застал врасплох) можно и у более опытных товарищей уточнить (и самому на будущее запомнить ). А если человек ходит на работу просто так, чтобы дома не сидеть и не имеет мотивации- толку будет мало...
__________________
Это подпись |
||||
14.03.2008, 18:32 | #17 | ||||
VIP персона
Министр мобилизации
|
Цитата:
__________________
Ушел в себя по собственному желанию! |
||||
14.03.2008, 18:59 | #18 | ||||
Форумчане
Адепт мобилизации
|
Цитата:
2) Корректность представителя КЦ Мнения, в любом случае, будут субъективными. Многие говорят, что лучший КЦ у КС. А для меня в свое время несколько звонков в ЦОА КС стали последней каплей, и после этого решение разорвать отношения с оператором было принято окончательно. Я начинал мысль с того, что получение "Хрустальной гарнитуры" не означает, что КЦ этого оператора лучший. Лучшим оказался один отдельно взятый сотрудник по сравнению со своими коллегами-конкурентами, в этом году это сотрудник Билайн...
__________________
Это подпись |
||||
©
|
Мобильник 2002-2010 О проекте |
Перевод: zCarot |
|