Сторонні професіонали і співробітники компанії вважають «Київстар» найкращим місцем р

[Wladimir]

У листопаді 2010 року Ernst & Young підбили підсумки повномасштабного дослідження іміджу найкращих роботодавців України серед студентів, кандидатів з досвідом роботи та працівників самих компаній-учасників дослідження. За результатами аналізу компанія «Київстар» визнана найкращим роботодавцем як на думку професіоналів, так і співробітників компанії.

Щорічно Ernst & Young проводять комплексний аналіз ключових компаній-роботодавців України з метою:
· визначити найбільш престижні для роботи компанії;
· скласти ключові критерії, що визначають для здобувачів престижність компанії;
· визначити найбільш затребувані джерела інформації про компанії-роботодавців;
· сформулювати профайл компанії-найкращого роботодавця очима всіх категорій респондентів — студентів, професіоналів, співробітників.
Оцінка сторонніх фахівців:
За даними опитування, найбільш важливим критерієм при виборі роботодавця сторонні фахівці вважають високу заробітну плату (68% респондентів). На другому місці — особисте та професійне зростання (63%). Третій за важливістю критерій — позиція компанії на ринку.
«Київстар» посідає 1-е місце як роботодавець за всіма ключовими для респондентів критеріям. Це в першу чергу доводить збалансованість HR-політики компанії, чітке розуміння потреб ринку праці та вміння поєднувати інтереси бізнесу з інтересами професіоналів.
Оцінка співробітників «Київстар»:
Співробітники «Київстар» також, як і сторонні фахівці, високо оцінюють свого роботодавця. 91% пишаються своєю роботою в компанії і 84% охоче рекомендують компанію як гарне місце роботи. У переліку факторів, які співробітники вказують як такі, що найбільш мотивують їх до роботи, зазначені:
· Базова заробітна плата.
· Цікава робота.
· Можливість професійного зростання, який пропонує «Київстар».
· Безпосередній керівник і спілкування з колегами.
Директор з персоналу та розвитку організації компанії «Київстар» Олена Кропив’янська зазначає: «Ідеальна компанія — не та, де ти просто працюєш, — це компанія, в якій ти хочеш бути. І тут все просто, думаю, кожен з нас таку компанію бачить приблизно однаково. Це місце, де ти зайнятий цікавою справою і відчуваєш себе потрібним і корисним; де можеш самореалізовуватися, розвиватися і рости; де помічають твої результати і цінують твої ідеї; де тебе чують і ставляться з повагою; де заради справи й успіху можна сперечатися, доводити, наполягати на своєму, при цьому залишаючись однією командою, ну і, звичайно, праця в цій компанії оплачується гідно і справедливо. Ми просто намагалися стати компанією, з якою хочеться бути, і нам це вдалося. Останні роки ми старанно утримуємо планку „Кращого роботодавця“. Що б не відбувалося з економікою країни, з галуззю чи бізнесом, ми намагаємось витримувати обіцянки, дані нашим співробітникам. І в цьому запорука справжньої довіри».
«Як позитивний внутрішній імідж серед працівників компанії, так і правильний зовнішній імідж компанії в ЗМІ істотно впливають на загальний імідж компанії як роботодавця серед кандидатів з досвідом роботи, - коментує Ольга Горбановська, партнер, керівник групи Human Capital компанії Ernst & Young. — Оскільки при виборі роботодавця кандидати звертають все більше уваги на галузь і на продукцію компанії, задоволеність клієнтів якістю послуг і продуктів є ще одним важливим фактором, який формує його імідж. З огляду на це, компанії повинні працювати над зміцненням факторів, що визначають імідж роботодавця, і пам’ятати, що зовнішній імідж відображає внутрішній стан справ в компанії, зокрема, в частині програм і політик управління персоналом. В еру нових інформаційних технологій і зростаючої кількості користувачів інтернетом при формуванні зовнішнього іміджу компанії як роботодавця ключовими є рівень задоволеності її працівників і клієнтів».
Про дослідження
Дослідження «Кращий роботодавець серед кандидатів з досвідом роботи за 2010 рік» проводилося шляхом онлайн-опитування, посилання на яке були розміщені на сайтах з працевлаштування та на веб-сторінці Ernst & Young.
У дослідженні, проведеному в липні-серпні 2010 року, взяли участь 1820 респондентів. Більше 50% опитаних були старше 26 років. Участь у дослідженні взяли представники середнього керівництва (43%), професійної ланки (42%) і керівництва (15%). Серед респондентів 52,4% — представники чоловічої статі, 47,6% — жіночої.
Крім дослідження серед кандидатів з досвідом роботи, Ernst & Young вивчає думку студентів про кращих роботодавців, ставлення працівників до компанії, в якій вони працюють, а також думку клієнтів про якість продукції або послуг, що надаються. Фахівці групи Human Capital використовують ці чотири інструменти як основу для надання консультаційних послуг з управління іміджем роботодавця.
Прес-реліз підготовлено на основі інформації, наданої дослідницькою Ernst & Young

Молодцы! Так держать

[Neznajka1]

Сам себя не похвалишь, никто не похвалит.