Вход

Просмотр полной версии : Специалист по обслуживанию клиентов «Beeline» стал лауреатом Международной награды


CHIKOTILO
11.03.2008, 16:29
Киев, 11 марта 2008 года. Александр Ганзенко, старший специалист по обслуживанию клиентов оператора сотовой мобильной связи «Beeline» стал лауреатом IV Международной награды «Хрустальная Гарнитура», присуждаемой лучшим сотрудникам Call-центров в России и странах СНГ.

Международный конкурс «Хрустальная гарнитура» проводится ежегодно с 2005 года. Участники конкурса оцениваются международным жюри по 15 различным номинациям, среди которых одна из самых популярных — «Оператор года». В этой номинации могут участвовать сотрудники call-центров компаний, работающих в самых разных сферах: от телекоммуникаций до банков. В 2008 году свои заявки на участие в номинации подали более 50 человек, из них лишь 12 вошли в список финалистов. Старший специалист по обслуживанию клиентов «Beeline» Александр Ганзенко (22 года) — единственный представитель Украины, который прошел в финал профессионального Международного конкурса в номинации «Оператор года-2008».

Для победы в номинации конкурсанты должны были продемонстрировать жюри свои лидерские качества, всестороннюю развитость и образованность, умение налаживать эффективные отношения с коллегами, руководством и клиентами, наилучшие показатели производительности и профессиональной подготовки, стремление к преодолению трудностей и успеху в инновационных проектах.

«Для оценки профессионализма члены жюри прослушивают записи звонков, которые предоставляют конкурсанты», — рассказала директор по обслуживанию клиентов ЗАО «УРС» (ТМ «Beeline») Олеся Свидерская. «Качество обслуживания оценивается по умению конкурсанта справиться с нестандартными звонками и сложными клиентами, его способности проявить гибкость, эмпатию, чувство юмора. Это могут только настоящие профессионалы».

«Нашему Call-центру чуть меньше двух лет, поэтому для нас выход в финал престижного Международного конкурса — большая победа. Ведь наш сотрудник стал лучшим среди 54 претендентов из стран СНГ в номинации «Оператор-2008». Это подтверждает высокий профессиональный уровень операторов Центра поддержки клиентов и свидетельствует о том, что «Beeline» гарантирует высокий уровень обслуживания для своих абонентов в Украине», — прокомментировал и.о. Генерального директора Евгений Малиновский.

Международная Награда «Хрустальная Гарнитура» (Russian and CIS Call Centre Awards) ежегодно присуждается лучшим компаниям, командам, или проектам в индустрии контакт-центров на территории стран СНГ. Награда включает 15 различных номинаций. Главная задача награды — стимулировать обмен опытом между профессионалами, способствовать развитию новых технологий и повышению качества обслуживания. Финалистов и победителей определяет Жюри в составе 18 экспертов, среди которых — признанные эксперты в области обслуживания клиентов, кадрового менеджмента, управления Call-центрами. В 2008 году в Конкурсе «Хрустальная Гарнитура» приняли участие более 40 компаний из России, Украины, Казахстана и других стран. Общее число соискателей во всех номинациях достигло 96.

«Beeline» — международный бренд мобильной связи, представленный группой компаний ОАО «ВымпелКом» в 7 странах СНГ. В Украине сеть сотовой мобильной связи «Beeline» охватывает 90% населенной территории страны, где проживает 43 млн. человек. Для обеспечения качественной связи «Beeline» построил сеть GSM/GPRS/EDGE, используя новейшее оборудование для сетей NGN. Уникальные технологические решения, такие как цифровое кодирование голоса, перераспределение трафика между загруженными и свободными каналами, распределенная All-IP архитектура увеличивают емкость сети и способствуют высокому качеству и надежности связи. Наряду с инфраструктурой сотовой мобильной сети «Beeline» использует собственную волоконно-оптическую DWDM-магистраль протяженностью 13 500 км для скоростной передачи любых видов данных.


Источник: Мобильник

Вальдемар
12.03.2008, 09:34
А позвониш оператору Beeline и думаеш чего они там делают!

masta_man
12.03.2008, 15:25
бренд года, еще это... что за бред

Tywonka
12.03.2008, 18:55
Да ладно, видишь, какой билайн молодец, какие квалифицированные сотрудники там работают!

lex12005
12.03.2008, 19:08
Да ладно, видишь, какой билайн молодец, какие квалифицированные сотрудники там работают!

Не показатель. В прошлом году "Хрустальную гарнитуру" получила симпатичная девушка из УМС :-D

Tywonka
12.03.2008, 19:10
Не показатель. В прошлом году "Хрустальную гарнитуру" получила симпатичная девушка из УМС :-D

Я это помню! А разве та девушка плохой специалист? Почему же это не показатель! Я думаю, такие премии за красивые глазки не дают!

АЛЕН_777
13.03.2008, 01:33
Толку от наград-как был БИЛАЙН на последнем месте, так и остается...

Tywonka
13.03.2008, 07:19
Главное, не сколько абонентов, а сколько прибыли с абонентов!

masta_man
13.03.2008, 12:58
4.7 доллара... не такто и много. хотя тарифы далеко не низкие.
что касается центра обслуживания. как повезет. везде есть прекрасные сотрудники, и увы везде есть "дубы"

Tywonka
13.03.2008, 13:15
4.7 доллара... не такто и много. хотя тарифы далеко не низкие.
что касается центра обслуживания. как повезет. везде есть прекрасные сотрудники, и увы везде есть "дубы"

Я имел в виду то, что оператор будет стараться увеличить АРПУ, а не набрать по-больше абонентов!

А про "дубов"-это еще мягко сказано!

lex12005
13.03.2008, 15:26
Я это помню! А разве та девушка плохой специалист? Почему же это не показатель! Я думаю, такие премии за красивые глазки не дают!

Как раз она была очень хорошим специалистом и после этого события перешла на новую должность (очень значимую).
Но это же не общий показатель всей структуры...

Tywonka
13.03.2008, 15:51
Как раз она была очень хорошим специалистом и после этого события перешла на новую должность (очень значимую).
Но это же не общий показатель всей структуры...

А что ты считаешь показателем для работы колл-центра?

masta_man
13.03.2008, 16:08
А что ты считаешь показателем для работы колл-центра?
это должен быть общий "интеллект" всех сотрудников+время ожидания ответа оператора.операттивность решения проблемы.. ну в общем многое. я привел оновные параметры

Tywonka
13.03.2008, 16:22
это должен быть общий "интеллект" всех сотрудников+время ожидания ответа оператора.операттивность решения проблемы.. ну в общем многое. я привел оновные параметры

А мне кажется, количество обращений абонентов! Чем меньше, тем лучше работает колл-центр! Но хотелось бы услышать мнение именно Лекса!

masta_man
13.03.2008, 17:10
А мне кажется, количество обращений абонентов! Чем меньше, тем лучше работает колл-центр! Но хотелось бы услышать мнение именно Лекса!
это уже зависит не от колл центра а от оператора. но "чайников - юзаров" всегда будет много, так что это я думаю не то

lex12005
14.03.2008, 17:03
А мне кажется, количество обращений абонентов! Чем меньше, тем лучше работает колл-центр! Но хотелось бы услышать мнение именно Лекса!

Здесь не согласен :-D Чем меньше обращений, тем лучше работает компания в целом. Хотя звонят ведь не только с жалобами и проблемами. Есть пользователи, которым просто надо несколько раз объяснить вещи, о которых можно и в договоре или инструкции прочитать. Кто-то хочет активировать (деактивировать) услугу, а есть и любители "а поговорить". Народ вобщем у нас в стране веселый и у каждого свои "тараканы" в голове.
А эффективность работы зависит (мое личное мнение) от желания работать и работать качественно. Если такое желание есть- сотрудник развивается довольно активно. А при необходимости (если вопрос застал врасплох) можно и у более опытных товарищей уточнить (и самому на будущее запомнить :-D ). А если человек ходит на работу просто так, чтобы дома не сидеть и не имеет мотивации- толку будет мало...

Tywonka
14.03.2008, 17:32
Здесь не согласен :-D Чем меньше обращений, тем лучше работает компания в целом. Хотя звонят ведь не только с жалобами и проблемами. Есть пользователи, которым просто надо несколько раз объяснить вещи, о которых можно и в договоре или инструкции прочитать. Кто-то хочет активировать (деактивировать) услугу, а есть и любители "а поговорить". Народ вобщем у нас в стране веселый и у каждого свои "тараканы" в голове.
А эффективность работы зависит (мое личное мнение) от желания работать и работать качественно. Если такое желание есть- сотрудник развивается довольно активно. А при необходимости (если вопрос застал врасплох) можно и у более опытных товарищей уточнить (и самому на будущее запомнить :-D ). А если человек ходит на работу просто так, чтобы дома не сидеть и не имеет мотивации- толку будет мало...

Спасибо, мне было интересно услышать твое мнение, но вот вопрос был немножко в другом:какой показатель хорошей работы колл-центра? По чем можно сравнить обыкновенному пользователю?

lex12005
14.03.2008, 17:59
Спасибо, мне было интересно услышать твое мнение, но вот вопрос был немножко в другом:какой показатель хорошей работы колл-центра? По чем можно сравнить обыкновенному пользователю?

1) Время, потраченное на решение вопроса
2) Корректность представителя КЦ

Мнения, в любом случае, будут субъективными. Многие говорят, что лучший КЦ у КС. А для меня в свое время несколько звонков в ЦОА КС стали последней каплей, и после этого решение разорвать отношения с оператором было принято окончательно.
Я начинал мысль с того, что получение "Хрустальной гарнитуры" не означает, что КЦ этого оператора лучший. Лучшим оказался один отдельно взятый сотрудник по сравнению со своими коллегами-конкурентами, в этом году это сотрудник Билайн...